京东员工吐槽:第二次晋升失败,刚入职的水货职级都比我高

2019-01-13 11:51:12来源:

 在互联网社区,一名京东员工为自己的遭遇感到愤愤不平:工作五年,京东核心团队主力研发,T4晋升T5第二次失败,领导告诉我名额有限,而刚入职的水货个个都是T5与T6。


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遇到这样的事,这名京东员工颇有怀才不遇的感慨,很快就有同行围观进行了评论:有本事走呀,领导不需要你,核心不核心,也就你自己瞎掰而已;主要是你领导不看好你,看好你就给你升了;刚入职的也不一定是水货吧,能力和资源加起来才是表现KPI,你工作时间长资源相对多;领导在暗示你你不符合团队平均能力,你可以走了;工作五年跳槽还不抢着要,t5也不值钱啊;晋升2次没过还不跳?你不跳别人还以为你出不去,以后更欺负你。

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还有标签为京东的员工如此评论:到底多核心?到底多主力?不要因为自己待的时间长比新员工更熟悉业务就觉得自己牛好吗,除去熟悉业务你还有啥优势;团队离开你照样转;有实力可以随便跳,出去面试没人管你t几,我已经拿了一圈offer了;觉得自己行走就完了,何必在这浪费时间;有能力你就跳啊?北京这么大个市场给你选择,何必在这受这委屈呢,5年经验才T4说实话真该跳跳了,咱们这行就得跳槽涨薪,况且京东这平台本来升职就慢,然后很多人都拿T7跟阿里p6对标 你阿里应届硕p5升p6简单,京东应届硕T2升个T7没个5年能升上去?

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有知情网友解释了为啥新招员工职级比较高的可能原因:领导规定了,新招人必须招T5及以上,南城那么偏僻的地方哪有那么多T5可招,然后本来一个好事情,搞成了,T3-T4差不多进来都给了T5-T6,不然招不到人。
 
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(图文源自HRBar人力资源学院
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