在互联网社区，一名京东员工为自己的遭遇感到愤愤不平：工作五年，京东核心团队主力研发，T4晋升T5第二次失败，领导告诉我名额有限，而刚入职的水货个个都是T5与T6。
2018年的冬天，仿佛比往年更冷一些。朋友圈里，关于大规模裁员的消息随处可见，阿里巴巴、京东、锤子、富士康都在以各种名义大规模人员优化。
还没过年，却已失业，似乎已弥漫各行各业.....
然而，年终奖腰斩了，没了，在这个不被裁员就是幸运的寒冬里，我们来看下这一年的年终奖
理直气壮款
罗胖得到app团队年终奖取消
罗振宇近日再次因取消年终奖引发热议。1月10日，脉脉上有人爆料，称罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖，还发布了内部信解释为何取消。
罗振宇称，取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系，也不是为了节约成本，跟裁员更是没有关系。在他看来，年终奖就是一种懒政的大锅饭行为，对那些真正表现突出的同事来说，非常不公平。
他在公开信中还提到技术团队2019年新改变：1：薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。
在12月14日的滴滴出行全员大会上， 滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示，公司表现不如预期，主要是因为在安全上投入比较大，以后还会持续投入。据悉，去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。
“希望大家能够记住，薪水是奖励苦劳的，奖金是奖励功劳的，期权是奖励主人翁精神，奖励突出贡献和奖励那些有潜力的，有未来的同学。”
土豪款
国内，就华为公司来说，最高总裁级别的年终奖大概是100万元，这对我们普通人来说也算是大数目了，但美国这家公司却比这还高出八倍。
近日，美国一电子烟公司率先公布了最壕年终奖——人均 130 万美元美元！据说，这笔年终奖相当于硅谷底层码农的 10 年底薪。
对于今年的年终奖，您怎么看？
（图文源自泛管理）
(本文系作者个人观点，不代表微讯社的观点和立场)
将为您减少类似内容
