在互联网社区,一名京东员工为自己的遭遇感到愤愤不平:工作五年,京东核心团队主力研发,T4晋升T5第二次失败,领导告诉我名额有限,而刚入职的水货个个都是T5与T6。

2019-01-13 11:58:30来源:

 2018年的冬天,仿佛比往年更冷一些。朋友圈里,关于大规模裁员的消息随处可见,阿里巴巴、京东、锤子、富士康都在以各种名义大规模人员优化。


还没过年,却已失业,似乎已弥漫各行各业.....

然而,年终奖腰斩了,没了,在这个不被裁员就是幸运的寒冬里,我们来看下这一年的年终奖

理直气壮款

罗胖得到app团队年终奖取消

罗振宇近日再次因取消年终奖引发热议。1月10日,脉脉上有人爆料,称罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖,还发布了内部信解释为何取消。

罗振宇称,取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系,也不是为了节约成本,跟裁员更是没有关系。在他看来,年终奖就是一种懒政的大锅饭行为,对那些真正表现突出的同事来说,非常不公平。

他在公开信中还提到技术团队2019年新改变:1:薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。罗振宇最后强调,不希望此次公开信被公司以外的人看到,然而,这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。

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在12月14日的滴滴出行全员大会上, 滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示,公司表现不如预期,主要是因为在安全上投入比较大,以后还会持续投入。据悉,去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档,A级别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。

“希望大家能够记住,薪水是奖励苦劳的,奖金是奖励功劳的,期权是奖励主人翁精神,奖励突出贡献和奖励那些有潜力的,有未来的同学。”
土豪款

国内,就华为公司来说,最高总裁级别的年终奖大概是100万元,这对我们普通人来说也算是大数目了,但美国这家公司却比这还高出八倍。

近日,美国一电子烟公司率先公布了最壕年终奖——人均 130 万美元美元!据说,这笔年终奖相当于硅谷底层码农的 10 年底薪。

对于今年的年终奖,您怎么看?
 
(图文源自泛管理)
 
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