上班996,下班ICU,为什么他们愿意加最狠的班,住最贵的医院?

2019-04-10 09:21:32来源:

1

最近几天,可能是国内程序员工作情绪集体失控的日子。

为什么呢?
原来,国内有程序员发起了抗议网站,注册了一个 996.icu的域名,诉控互联网公司不人道的996工作制。
什么是996工作制?
就是正常工作时间为早上9:00到晚上21:00,一周上6天班。
结果,一方发难,八方声援,除了得到国内程序员的一致支持外,这事还上了国外新闻报道。
网上的言论,则是分成了两派。
反对996的人说,996就是压榨劳动力,是不人道不合法的。
而支持996的人说,多劳多得,不是很正常的事情么?
但最终谁能说服谁,这种高强度的工作模式,是不符合劳动法,却符合企业未来发展的。
当然,我个人有不同的思考,提供给大家参考。
我不反对的,是为了完成任务短期加班,但如果把996强行放进公司的制度里强行要求,就不合理了,因为这个模式不但因人而异,还因企而异,因项目而异。

 

2
不妨想想,为什么这些公司要实施996工作制呢?
就拿公开实施995/996的京东跟有赞微商来说,前者的营业收入增速,已经连续9个季度下滑。
“后起之秀”拼多多,2018年年度活跃用户已超过京东,跃居中国第二大电商平台。
在腹背受敌的情况下,京东用前脚裁员,后脚995的方式,来降低经营成本的做法,丢了人心,但能保住命。
而关于有赞微商城,可能很多人没听说过,它的前身叫口袋通,核心功能就是帮人在微信开店,在去年4月份完成借壳上市后,估值近百亿。
只不过,在小程序的冲击下,有赞更需要未雨绸缪来适应不确定的大环境。
在这个时候实行996工作制,不是为了快速发展某项业务,更有可能是“筛选”出对有赞更加认同,更愿意留下来的员工。
也有可能是为了获得更大的曝光量,吸引投资。
除开大公司外,实行995、996的小公司也不少,但无论大公司还是小公司,最终目的都是:
在发展时期动员全体员工出力,在困境时期找到愿意合作的员工一起存活。
那么,当企业面临发展,或者是陷入困境的非常时期,不得不启用995、996的工作模式时,我们企业应该怎么做?才能让员工跟企业站在统一战线,保持步调一致呢?

 

3
跟你分享三个观点。
第一点,一定要有清晰的战略布局跟可实现的、可量化的阶段性目标。
长按图片保存可分享至朋友圈
要员工加班可以,但前提是,你得让员工们知道为什么要加班。
如果只是为了说,诶,我们也要学习华为的狼性文化,这个项目加班加点都要做出来,那这跟空喊一句,“我们未来一定能干翻华为”没什么两样。
无意义的加班,只是浪费企业的人力资源跟水电煤,还剥夺了员工的时间自由,身体健康。
那么,如何让加班变得有意义。
简单来说,就跟做一张饼一样。
你光画饼是不行的,你需要让员工知道,这个饼是怎样的饼?为什么要做这个饼?主攻的市场在哪?谁喜欢吃?
需要谁抓营销、谁抓研发、谁抓渠道,需要哪些人配合?需要花多少时间完成多少原型?什么时候投放市场进行测试...等等。
第二点,要让员工的投入跟回报对等。
领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾说过:
“如果领导者在做决定时将团队成员放在首位,而牺牲自己的利益,为成员创造安全感和归属感,那么这个团队一定能获得巨大成功。”
如何给员工创造安全感跟归属感?
一是钱能给够,二是心不委屈。
但在很多情况下,员工都是义务加班,不求回报。
如果企业管理层能在这方面下点功夫,哪怕现在规模还小,但给够该给的,鼓励该鼓励的,相信得到的总会比付出多。
比如西贝集团,就会给自己的优秀员工每人每年100万津贴,但不直接给钱,而是上下管四代,教育、医疗、旅游、保险费用,全报销。
当然,这样的奖励制度不是每家公司都能做到,但请你相信:
越是有远见的公司,越舍得给员工回报。
长按图片保存可分享至朋友圈

 

4
最后,加班配套制度要完善。
既然要员工加班,那总得让员工状态满满的工作吧?
我之前看过一个员工主动加班的段子,兴许可以给到大家一些小小的启发。
深圳有一家“奇葩”的互联网公司,五点半下班,六点半有公司班车,不会有人逼着加班,但为了能坐一人一座的班车回去,大家愿意主动加班一小时。
到了六点半准备坐班车回去时,发现八点钟有东来顺的工作餐,于是又再主动加班一小时。
八点钟吃完工作餐准备回家,又想起十点钟打车有报销,结果又主动加班两小时...
这家公司,就是腾讯。

 

6
说到底,对于企业来说,如果要实行996,必须要人道、要尊重、要能找到更多心理上的成年人一起工作。
而对于员工来说,对996最有力的反击,是你有能力在更短的工作时间,做出最有效的工作产出。
如果你能达到这个水平,相信没有什么公司还会要求你继续加班。
时代之下,大家都不容易,多多包容,在各自的大框架下找到自己的节奏,才是最重要的。
 
(图文源自单仁行)

 

将为您减少类似内容
我要收藏
个赞
不感兴趣分享到
微讯社友
匿名评论 开心微评论